<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Бизнес-блоги "PROXIMA"&#187; Деловые услуги</title>
	<atom:link href="http://blog.proxima.ua/category/delovye-uslugi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.proxima.ua</link>
	<description>блоги о бизнесе и для бизнеса</description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 May 2009 16:56:41 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Ювелирный магазин в … областной налоговой или зачем рождаются жители города N</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2009/04/22/yuvelirnyj-magazin-v-%e2%80%a6-oblastnoj-nalogovoj-ili-zachem-rozhdayutsya-zhiteli-goroda-n/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2009/04/22/yuvelirnyj-magazin-v-%e2%80%a6-oblastnoj-nalogovoj-ili-zachem-rozhdayutsya-zhiteli-goroda-n/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Apr 2009 22:25:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lexangel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и общество]]></category>
		<category><![CDATA[Бухгалтерский учет и аудит]]></category>
		<category><![CDATA[Возможности бизнеса]]></category>
		<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Малый бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Потребительские товары и услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Финансовые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[PROXIMA]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес-культура]]></category>
		<category><![CDATA[государственное учреждение]]></category>
		<category><![CDATA[информация]]></category>
		<category><![CDATA[Львов]]></category>
		<category><![CDATA[налоговая]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[событие]]></category>
		<category><![CDATA[экономика]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2009/04/22/yuvelirnyj-magazin-v-%e2%80%a6-oblastnoj-nalogovoj-ili-zachem-rozhdayutsya-zhiteli-goroda-n/</guid>
		<description><![CDATA[Недавно, по ходу работы, был в областной налоговой. Прием был (как всегда для людей) с 15.30. Заехал я ранее, не было еще и 15-ти, заняв очередь, и будучи на удивлению седьмым, мне ничего не оставалось делать как прогуливаться по фойе и изучать достопримечательности этого, самого любимого всеми предпринимателями от мала до велика, учреждения.
Все казалось обыкновенным, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2009/04/22/yuvelirnyj-magazin-v-%e2%80%a6-oblastnoj-nalogovoj-ili-zachem-rozhdayutsya-zhiteli-goroda-n/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Инвестиции в Украину</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2009/03/17/investicii-v-ukrainu/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2009/03/17/investicii-v-ukrainu/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 07:19:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexiy</dc:creator>
				<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Инвестиции]]></category>
		<category><![CDATA[Международный бизнес и торговля]]></category>
		<category><![CDATA[Правовые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[PROXIMA]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Индия]]></category>
		<category><![CDATA[Польша]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2009/03/17/investicii-v-ukrainu/</guid>
		<description><![CDATA[В последние годы в Украину иностранные инвестиции текли большой рекой. Основными иностранными инвесторами вступали США, Германия, Австрия, Великобритания, Италия и еще ряд развитых экономик. Кипр не называю, т.к. какие же иностранные инвестиции с Кипра? Это наши, родные. Хотя и Великобритания под большим вопросом. Кто знает, чьи инвестиции шли с Туманного Альбиона?
Денежная река иссякла, и нам [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2009/03/17/investicii-v-ukrainu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кто в Вашей компании отвечает за контроль юридических вопросов? Результаты опроса</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2009/02/05/kto-v-vashej-kompanii-otvechaet-za-kontrol-yuridicheskix-voprosov-rezultaty-oprosa/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2009/02/05/kto-v-vashej-kompanii-otvechaet-za-kontrol-yuridicheskix-voprosov-rezultaty-oprosa/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Feb 2009 14:21:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexiy</dc:creator>
				<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Правовые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[PROXIMA]]></category>
		<category><![CDATA[опрос]]></category>
		<category><![CDATA[юристы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2009/02/05/kto-v-vashej-kompanii-otvechaet-za-kontrol-yuridicheskix-voprosov-rezultaty-oprosa/</guid>
		<description><![CDATA[Компания «PROXIMA» задала на корпоративном портале www.proxima.org.ua  такой вопрос:
«Кто в Вашей компании отвечает за контроль юридических вопросов?» Предложены были такие ответы: первое лицо, бухгалтер, штатный юрист, один из руководителей или иное. Данный опрос помогает выделить лицо принимающее решение (ЛПР) при ведении переговоров и контроле результатов работы.
В опросе приняло участие 567 пользователей. Результаты опроса такие:
- [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2009/02/05/kto-v-vashej-kompanii-otvechaet-za-kontrol-yuridicheskix-voprosov-rezultaty-oprosa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10221</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Виды корпоративной Культуры</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2008/08/31/vidy-korporativnoj-kultury/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2008/08/31/vidy-korporativnoj-kultury/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 31 Aug 2008 12:22:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Firstov</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и общество]]></category>
		<category><![CDATA[Возможности бизнеса]]></category>
		<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Информационные технологии]]></category>
		<category><![CDATA[Кадры]]></category>
		<category><![CDATA[Малый бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение]]></category>
		<category><![CDATA[Потребительские товары и услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Реклама и маркетинг]]></category>
		<category><![CDATA[Электронная коммерция]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес-культура]]></category>
		<category><![CDATA[блог]]></category>
		<category><![CDATA[информация]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[проект]]></category>
		<category><![CDATA[управление]]></category>
		<category><![CDATA[управление персонал]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2008/08/31/vidy-korporativnoj-kultury/</guid>
		<description><![CDATA[ Для менеджеров современного бизнес -класса Украины и СНГ  вопрос типа корпоративной культуры является очень актуальным. Те трансформации, которые произошли в экономике наших стран, развитие рынка и рыночных отношений привели к смене корпоративной культуры. Многие компании, независимо от того, работают ли они в государственном, смешанном или рыночном сегменте, рассматривают задачу формирования  и развития  корпоративной культуры как [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2008/08/31/vidy-korporativnoj-kultury/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2303</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ограничения в работе менеджеров и управленцев</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2008/07/31/ogrnicheniya-v-rabote-menedzherov-i-upravlencev/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2008/07/31/ogrnicheniya-v-rabote-menedzherov-i-upravlencev/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2008 07:13:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Firstov</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и общество]]></category>
		<category><![CDATA[Возможности бизнеса]]></category>
		<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Малый бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[информация]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[управление]]></category>
		<category><![CDATA[цели]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2008/07/31/ogrnicheniya-v-rabote-menedzherov-i-upravlencev/</guid>
		<description><![CDATA[В Одессе,  в парке Шевченко,  есть интересное место. Вы идете к морю вдоль крепостной  каменной стены, в стене есть бойницы  разного размера. Сначала это небольшое окошко и из него вы видите верхушки деревьев и  маленький кусочек моря, следом бойница больше,  и вы видите больше деревьев и больше моря, а когда стена заканчивается,  вы видите сразу [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2008/07/31/ogrnicheniya-v-rabote-menedzherov-i-upravlencev/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9395</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>История одного lexangel&#8221;a или как я попал в Компанию PROXIMA</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2008/07/29/istoriya-odnogo-lexangela-ili-kak-ya-popal-v-kompaniyu-proxima/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2008/07/29/istoriya-odnogo-lexangela-ili-kak-ya-popal-v-kompaniyu-proxima/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Jul 2008 20:26:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lexangel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и общество]]></category>
		<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Информационные технологии]]></category>
		<category><![CDATA[Кадры]]></category>
		<category><![CDATA[Правовые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[PROXIMA]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[форум]]></category>
		<category><![CDATA[юристы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2008/07/29/istoriya-odnogo-lexangela-ili-kak-ya-popal-v-kompaniyu-proxima/</guid>
		<description><![CDATA[Свои первые строки блогов хочу начать со вступления, &#8211; рассказать о том как я оказался в Компании «PROXIMA» и соответственно на этих страницах.
В июне 2007г. «бродя по паутине сети» я обратил внимание на немалое количество форумов различной тематики. Это от «любителей поболтать ни о чем» до бурных обсуждений серьозных профессиональных проблем различных направлений.
Гм… Подумал я. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2008/07/29/istoriya-odnogo-lexangela-ili-kak-ya-popal-v-kompaniyu-proxima/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8439</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Представительства в Сумах, Хмельницком и Староконстантинове</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2008/07/16/predstavitelstva-v-sumax-xmelnickom-i-starokonstantinove/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2008/07/16/predstavitelstva-v-sumax-xmelnickom-i-starokonstantinove/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 16:52:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexiy</dc:creator>
				<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Правовые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[PROXIMA]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[юристы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2008/07/16/predstavitelstva-v-sumax-xmelnickom-i-starokonstantinove/</guid>
		<description><![CDATA[В июне мы открыли ряд представительств компании. Были открыты представительства в городах Сумы, Хмельницкий и Староконстантинов (Хмельницкой области). Таким образом число филиалов компании «PROXIMA» на 1 июля 2008 года составляет три- в Киеве, Донецке и Львове. Центральный офис компании находится в Харькове. Представительств стало пять. Первым было открыто представительство в городе Артемовск (Донецкой области) в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2008/07/16/predstavitelstva-v-sumax-xmelnickom-i-starokonstantinove/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>685</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Цели сотрудников и цели компании</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2008/07/09/celi-sotrudnikov-i-celi-kompanii/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2008/07/09/celi-sotrudnikov-i-celi-kompanii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jul 2008 16:28:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Firstov</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и общество]]></category>
		<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Кадры]]></category>
		<category><![CDATA[консультант]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[тренер]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/2008/07/09/celi-sotrudnikov-i-celi-kompanii/</guid>
		<description><![CDATA[Наряду с внутренней корпоративной культурой компании, которая определяет развитие и будущее компании, важным моментом является постановка целей для сотрудников и для компании.
Говоря о целях, необходимо обозначить точку отсчета и точку опоры &#8211; достижения которыми мы гордимся и то, чего мы уже достигли. Перед этим необходимо ответить себе на два вопроса-
Какие достижения у меня были в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2008/07/09/celi-sotrudnikov-i-celi-kompanii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>756</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Размышления вслух 2</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2008/06/28/razmyshleniya-vslux-2/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2008/06/28/razmyshleniya-vslux-2/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Jun 2008 11:11:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Firstov</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и общество]]></category>
		<category><![CDATA[Возможности бизнеса]]></category>
		<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Кадры]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес-культура]]></category>
		<category><![CDATA[консультант]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[тренер]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/?p=19</guid>
		<description><![CDATA[Важными параметрами «хорошей», «полезной» корпоративной культуры являются  однородность и сила. Компанией с однородной культурой легче управлять, и при этом меньше времени, денег и сил руководства тратится на то, чтобы найти разные подходы к сотрудникам, контролировать и координировать их поведение.
Однородная культура в компании проявляется в том, что различные сотрудники и различные отделы работают, по сути, над [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2008/06/28/razmyshleniya-vslux-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>352</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Размышления вслух</title>
		<link>http://blog.proxima.ua/2008/06/19/razmyshleniya-vslux/</link>
		<comments>http://blog.proxima.ua/2008/06/19/razmyshleniya-vslux/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Jun 2008 10:46:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Firstov</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и общество]]></category>
		<category><![CDATA[Возможности бизнеса]]></category>
		<category><![CDATA[Деловые услуги]]></category>
		<category><![CDATA[Кадры]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[консультант]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[тренер]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.business-blog.com.ua/?p=18</guid>
		<description><![CDATA[Решил написать несколько слов о корпоративной культуре. Этот термин у всех на устах, каждый что то своё вкладывает в него. Я поделюсь своим мнением.
У любой компании, даже, если это  не задекларировано  и не записано,  есть своя определенная культура, дух, ценности, убеждения. Независимо от того, заботится о них руководство или нет, они определенным образом влияют на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.proxima.ua/2008/06/19/razmyshleniya-vslux/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>287</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
